Loyal tiene un plan de carrera estructurado en 4 niveles. Cada nivel reconoce tu producción, tu consistencia y tu capacidad de desarrollar equipo. A medida que avanzas, tu porcentaje de comisión sube.

Esto no es un esquema piramidal ni un plan de compensación por reclutamiento. Los niveles se basan en producción personal real y desarrollo profesional.

Nivel 1: Jr. Agent

Producción anualizada: $0 a $30,000.

Equipo: no requerido. Trabajas de manera individual.

Comisión promedio: 75% en term 20+, permanente y gastos finales.

Es la etapa de formación. Estás aprendiendo el proceso, dominando los productos, construyendo tus primeras relaciones con clientes. Tu enfoque principal es ejecutar bien y acumular experiencia.

No subestimes esta etapa. Los hábitos que formas aquí definen tu carrera. El agente que aprende a vender con criterio desde el inicio construye un libro de negocios que se sostiene.

Nivel 2: Sr. Agent

Producción anualizada: $30,000 a $50,000.

Equipo: mínimo 2 agentes productores directos.

Comisión promedio: 80% en term 20+, permanente y gastos finales.

Además de producir, empiezas a desarrollar habilidades de mentoría y liderazgo. No solo vendes: ayudas a otros a vender. Eso multiplica tu impacto y tu ingreso.

Nivel 3: Master Agent

Producción anualizada: $50,000 a $100,000.

Equipo: mínimo 3 productores directos.

Comisión promedio: 85% en term 20+, permanente y gastos finales.

En esta etapa no solo vendes y lideras. Construyes organización, desarrollas talento y fortaleces la cultura de tu equipo. Tu producción personal sigue siendo el motor, pero tu equipo amplifica el alcance.

Nivel 4: Agency

Producción anualizada: superior a $200,000.

Equipo: mínimo 5 productores directos.

Comisión promedio: 90% en term 20+, permanente y gastos finales.

Es el nivel más alto. El enfoque es expansión estratégica, crecimiento organizacional y consolidación de una estructura sostenible. No solo tienes un negocio; tienes una agencia.

Tres pilares del plan de carrera

Producción consistente. No es un sprint. Es acumular producción mes a mes de manera sostenida.

Formación de equipo. A partir de Sr. Agent, tu capacidad de desarrollar a otros agentes es parte del crecimiento.

Liderazgo. Cada nivel requiere más responsabilidad. No solo por tus números, sino por la cultura y los resultados de tu equipo.

El Módulo 10 profundiza en el roadmap de crecimiento: cómo pasar de un nivel al siguiente, cómo desarrollar equipo, y cómo construir tu plan de carrera a largo plazo.

Los porcentajes y condiciones citados son referenciales y corresponden al esquema vigente al momento de publicación. Verifica siempre las condiciones actualizadas directamente con Loyal antes de tomar decisiones basadas en estos datos.